Аудит профиля + пост для @nbk_finance
Часть аудита профиля
https://instagram.com/nbk_finance
Изменить шапку профиля. Она не должна отражать, чем занимается компания, тк это профиль, целью которого является формирование HR бренда компании
Пример:
- учимся слышать и слушать сотрудников
- сотрудник - представитель ценностей и принципов компании
- Не жди. Время никогда не будет стоять на месте!
Хайлайтс сделать в стиле простых иконок синего цвета, тк картинки лучше воспринимаются глазом чем маленький фото в кружке
Пример
С постами все хорошо, но нужно добавить правильные #тэги и гео метки
Курсив плохо читается на постах
Использовать более интересные коллажи для нескольких фото
https://instagram.com/novikov_sa
Как по мне нужно меньше лонгридов, тк они уже всех достали. Сейчас больше ценится конкретность и краткость! 2-3 абзаца более чем достаточно
Мало фото с командой и постов про собственную команду
В сторис я придерживался выдержанного стиля, тк не люблю другой. Главное суть материала, чтобы читался текст и ставился акцент на доносимом материале. В любом случае, конечный вариант согласовывается с заказчиком. В этом случае я выбрал такой стиль.
ПОСТ
7 простых шагов, как всесторонне прокачать себя и стабильно получать регулярные прибавки к заработной плате
Мы заинтересованы, чтобы наши сотрудники становились профессионалами и всесторонне развивались с помощью специальных интересных инструментов: систем мотивации, таблиц инициатив, грейдовой системы.
Забудь о скучном KPI! Тебя ждет современный квест на пути собственного роста: грейдовая (ранговая) система, где каждый шаг на новый ранг добавляет +1000 рублей к зарплате и + к собственным навыкам.
Интересно? Тогда читай условия.
1 ГРЕЙД – как новый сотрудник, досрочно закончи испытательный срок и выполни план более, чем на 80%. Прибавка 1000 рублей.
2 ГРЕЙД – выполни план на 100% и выше в течении 3 месяцев подряд; принимай активное участие в корпоративных мероприятиях. Прибавка 2000 рублей.
3 ГРЕЙД – стаж работы от 6 месяцев, активно участвуй в корпоративной деятельности компании, получи не более 3 депремирований за ошибки на протяжении 3 месяцев подряд. Прибавка 3000 рублей.
4 ГРЕЙД – стаж работы от 1 года, выполняй плана в течении 4 месяцев, не более 4 депремирований, активно участвуй в корпоративных мероприятиях. В 4 грейде в игру вступает таблица инициатив, о которой мы вам расскажем в следующих постах. Необходимо получить 3 премирования по данной таблице. Прибавка 4000 рублей.
5 ГРЕЙД – обязательно участвуй в благотворительной деятельности нашей компании. Наша социальная миссия – не быть равнодушными к нуждающимся! Мы курируем детские дома и организовываем праздники, покупаем необходимые товары. Ты, как часть нашей команды, становишься представителем ценностей и принципов компании. Прибавка 5000 рублей.
6 ГРЕЙД – регулярно выполняй план в течение 5 месяцев, участвуй в благотворительной деятельности, откажись от курения! В основе системы ценностей НБК Финанс не только акцент на профессиональное и личностное развитие сотрудников, но и на создание команды, проповедующей здоровый образ жизни. Прибавка 6000 рублей.
7 ГРЕЙД – стаж работы от 1,5 года, перевыполни план на 15% в течении 4-х месяцев, получи не менее 5 премий по таблице инициатив, участвуй в социальной миссии, продолжай вести здоровый образ жизни, будь активным участником корпоративных мероприятий. Прибавка 7000 рублей.
Наши сотрудники с большим интересом проходят от 1 до 7 грейда, соревнуясь и следя за результатами друг друга. Это просто, мотивирует, помогает дополнить свой портфель навыков новыми умениями.
Инициативность, ответственность и активность – три кита, благодаря которым вы сможете пройти все ступени и получить финишный 7 грейд.
Желаем удачи!